高金利は圧力を続けている!興業外為経済学者はアメリカの労働力市場が冷え込んでいると考えている

米国の雇用主の報告によると、先月の欠員は減少しました。これさらに、経済とともにで高金利の重圧で減速し、堅調な労働市場はプラスで徐々に冷え込む。

米国労働省は火曜日に、7月の季節調整済みの欠員が前月から338,000人減少して880万人になったと報告した。これ2021年3月以来の最低水準で、けれどもまだ流行前の水準や7月の失業者数580万人を大きく上回っている。

2022年3月、労働力不足が蔓延し、雇用主が労働者の採用に殺到したため、求人は過去最高の1200万人に急増した。そして、金利が上昇し、雇用主が採用計画を削減するにつれて、今年の求人は減少した。

雇用主の労働者に対する需要が緩和され、より多くの人が労働力の大軍に加わったため、ここ数ヶ月で賃金の増加と採用速度が鈍化した。

けれども労働市場は引き続き堅調です先月の失業率は3.5%で、50年ぶりの最低水準に近い。先月のリストラ数は維持されたで160万人は変わらない。賃金の増加速度はインフレより速く、消費者支出を刺激するのに役立つ。

FRBは、物価圧力を悪化させる可能性のある雇用や賃金の伸びなど、経済成長を鈍化させることでインフレに対抗するために、すでに大幅に金利を引き上げています。

連邦準備制度理事会のパウエル議長は金曜日に、連邦準備制度理事会がで9月の次回政策決定会合で金利を据え置いたが、けれども経済がさらに減速しなければ、今年後半に利上げの可能性まだ然存で。

彼は先週でジャクソンホールは、毎年恒例のセミナーで、欠員は減少したものの、けれどもアメリカの失業率そして上昇なし、彼は言ったこれ「非常に人気がありますけれどもで歴史的にそして珍しい結果は、労働力に反映されているようだ旺盛要件"。

労働省によると、7月には情報、運輸、倉庫業界で欠員が増加したが、専門サービスやビジネスサービス、ヘルスケア、政府部門では欠員が減少した。

米海軍連邦信用連盟の企業経済学者ロバート・フリック氏は、労働市場は「正でより速く戻る到着する平均レベル"「多くの業界が人でいっぱいです」。

総雇用者数に占める辞職者数の割合を示す7月の辞職率は、6月の2.4%から2.3%と小幅に低下した。2019年には、で新型コロナウイルスの流行が米国経済を襲う前は、平均辞任率は2.3%でした。

興業外国為替経済学者は、高い退職率は従業員が自信を持って探していることを示していると考えている到着する同じかそれ以上の給料の別の仕事。比率で2022年4月に到着します。到着する3%の最近の高値。

エコノミストのニック・バンカーは言った、仕事を辞める人が減っているため、雇用主は失業者の中から適切な従業員を探す既存のポジションからすでに雇用されている従業員を引き抜くのではなく、欠員を埋める。彼は言った、これ失業率の維持を説明するのに役立つかもしれないで低位。

バンカー氏は「FRBは求人数の大幅な減少を望んでおり、雇用市場が緩んでいる兆候がある」と述べ、「転職者が減ったため、労働市場の温度が下がった」と付け加えた。

アメリカは7月に18.7万人の非農を追加した雇用のポジション今夏の雇用市場の減速を反映して、けれども基礎はまだしっかりしている。アメリカ労働省は金曜日に8月の就職報告を発表する。興業外国為替エコノミストは、8月の非農業雇用統計雇用のポジション17万人増えます失業率予想する保持するで3.5%。これそうですでFRBの9月の金利決定前のいくつかの重要なデータの1つ。

インフレ率は2022年6月の最近のピークから大幅に鈍化したが、けれども回復力のある労働市場、予想を上回る成長と減速けれども堅調な賃金の伸びまだFRBが圧力を受け続けている要因の一つです当局は先月、ベンチマークのフェデラルファンド金利を25ベーシスポイント引き上げて5.25%から5.5%の範囲に引き上げました。これは22年間で最高レベルです。パウエル氏は、FRBが見たいと言っています到着する賃金の伸びは2%のインフレ目標にもっと合うレベルまで鈍化した。

求職サイトGlassdoorのチーフエコノミスト、アーロン・テラサス氏は、人々を辞任させる要因は正であると述べたで弱める、例えば転職するより良い報酬を得ることができる。

"欠員で賃金の増加を推進する上で重要な役割を果たしている」とトラサスは言います。「自発的に転職する人々はますます少なくなっています。これ意味する転職する到着する給料の高い職場の人も少なくなっている」。